Τα βασικά χαρακτηριστικά των προγραμμάτων υγείας είναι:
- Η Ισόβια ασφάλιση που σημαίνει κάλυψη για μια ζωή χωρίς αλλαγές στους όρους του προγράμματος.
- Εναλλακτικά νέα προγράμματα, ετησίως ανανεούμενα με νέες καλύψεις
- Το Υψηλό όριο κάλυψης ανά νοσηλεία. Παρέχεται ένα υψηλό όριο κάλυψης, χωρίς να σας προβληματίζει πόσες μέρες μπορεί να διαρκέσει η νοσηλεία καθώς και το ύψος των νοσηλίων.
- Ελεύθερη επιλογή νοσοκομείου. Παρέχεται η δυνατότητα να επιλέξετε το νοσοκομείο της προτίμησης σας ή το νοσοκομείο με το οποίο συνεργάζεται ο ιατρός σας.
- Κάλυψη και στο εξωτερικό. Η κάλυψη παρέχεται σε οποιοδήποτε νοσοκομείο του εξωτερικού χωρίς περιορισμούς, εφόσον είναι απαραίτητο.
- Ελεύθερη επιλογή θέσης νοσηλείας. Παρέχεται η δυνατότητα να επιλέξετε ελεύθερα τη θέση που επιθυμείτε, μέχρι Α, χωρίς καμία επιβάρυνση.
- Μεγάλο δίκτυο συμβεβλημένων νοσοκομείων με προνομιακή μεταχείριση που συνδυάζεται με δωρεάν παροχές και ειδικές εκπτώσεις.
- Απευθείας εξόφληση σε συμβεβλημένα νοσοκομεία. Με αυτόν τρόπο δεν απαιτείται να καταβάλετε οποιοδήποτε χρηματικό ποσό προκύπτει από τη νοσηλεία σας, πέραν της συμμετοχής σας σε περίπτωση που διαθέτετε πρόγραμμα με συμμετοχή στα έξοδα. Η εξόφληση γίνεται απευθείας από την ασφαλιστική εταιρεία στα συμβεβλημένα νοσοκομεία.
- Συνδυασμός με ομαδικά προγράμματα ή το δημόσιο φορέα σας. Με την παράλληλη χρήση του δημόσιου φορέα σας ή του ομαδικού σας προγράμματος μπορείτε να έχετε μία πλήρη κάλυψη με ιδιαίτερα χαμηλό κόστος. Επιπλέον μετά τη λήξη ή παύση ισχύος του ομαδικού σας προγράμματος, μπορείτε να διατηρήσετε το ατομικό σας πρόγραμμα χωρίς έλεγχο της ασφαλισιμότητας σας, κατοχυρώνοντας την ασφαλιστική σας κάλυψη όταν θα σας είναι απαραίτητη περισσότερο από ποτέ. Βλέπε εδώ
- Ασφάλιση προστατευόμενων μελών με εκπτώσεις. Έχετε τη δυνατότητα να καλύψετε όλη την οικογένειας εκμεταλλευόμενοι ειδικές εκπτώσεις. Σε οικογενειακά προγράμματα παρέχονται εκπτώσεις 20% για το/τη σύζυγο του ασφαλισμένου, 30% για το 1ο παιδί, 40% για το 2ο παιδί, 50% για το 3ο παιδί και δωρεάν για κάθε επιπλέον παιδί.
